Titre
Text copied to clipboard!Instructeur du centre de communication
Description
Text copied to clipboard!Responsabilités
Text copied to clipboard!- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation pour les opérateurs du centre de communication.
- Former les nouveaux employés aux procédures et aux outils de communication.
- Évaluer régulièrement les compétences des opérateurs et fournir des retours constructifs.
- Mettre à jour les supports de formation en fonction des évolutions technologiques et des besoins opérationnels.
- Collaborer avec les responsables pour identifier les besoins en formation.
- Organiser des sessions de formation continue pour maintenir un haut niveau de compétence.
- Assurer la conformité des formations avec les normes de l'entreprise et les réglementations.
- Encourager un environnement d'apprentissage positif et motivant.
- Gérer les ressources pédagogiques et les équipements nécessaires aux formations.
- Suivre les indicateurs de performance liés à la formation et proposer des améliorations.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en formation dans un centre de communication ou domaine similaire.
- Excellente maîtrise des outils et technologies de communication.
- Compétences pédagogiques solides et capacité à adapter les méthodes d'enseignement.
- Bonne communication orale et écrite en français.
- Capacité à travailler en équipe et à gérer des groupes d'apprenants.
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des formations.
- Connaissance des normes de qualité et de sécurité en communication.
- Capacité à analyser les besoins et à concevoir des programmes adaptés.
- Flexibilité et capacité à gérer le stress.
- Diplôme en communication, formation professionnelle ou domaine connexe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en formation dans un centre de communication ?
- Comment adaptez-vous vos méthodes pédagogiques aux différents profils d'apprenants ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un programme de formation ?
- Comment gérez-vous les situations de stress lors des sessions de formation ?
- Quels outils de communication maîtrisez-vous ?
- Comment évaluez-vous l'efficacité d'une formation ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des équipes multiculturelles ?
- Comment assurez-vous la mise à jour des connaissances des opérateurs ?
- Quelle est votre approche pour motiver les apprenants ?
- Comment gérez-vous les retours négatifs des participants ?